Angghina Eria Putri

Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Hai! Perkenalkan namaku Angghina Eria Putri, biasa dipanggil Ghina. Saat ini aku sedang menjalankan program di Mega Management Development Program (MMDP) atau Management Trainee di Bank Mega. Aku lulusan dari Manajemen Institut Pertanian Bogor (IPB) tahun 2020. 

Bagaimana kamu bisa apply dan bisa diceritakan bagaimana proses seleksi dalam Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega?

Aku menemukan informasi terkait MMDP di salah satu job portal dan aku merasa interest untuk apply. Luckily, aku mendapatkan feedback dari HR untuk mengikuti introduction MMDP Bank Mega. Jadi pada introduction section, kita diinformasikan mengenai proses recruitment serta seputar program Mega Management Development Program (MMDP), target Bank Mega ke depan, dan lain sebagainya.  Tahap selanjutnya adalah HR interview, Focus Group Discussion (FGD), Presentation & Panel Interview, Final Interview, Medical Check-Up dan On Boarding.

Oh iya, pada stage Focus Group Discussion (FGD), aku diberikan suatu study case dan kemudian diminta untuk solve the problems. Selanjutnya, untuk Presentation & Panel Interview, aku diberi kebebasan untuk mempresentasikan apapun yang sekiranya berkaitan dengan dunia perbankan. Berhubung background aku sebagai management student, skripsi aku related sehingga aku mempresentasikan skripsi. Pada akhir presentasi, aku mendapat beberapa pertanyaan dari experts (VP, if I’m not mistaken). 

Apa saja faktor pertimbanganmu ketika akan apply dalam program Mega Management Development Program (MMDP) ini?

MMDP atau biasa disebut Management Trainee ini merupakan suatu program yang menyiapkan future leaders, sehingga career path untuk mencapai level top management lebih accessible. Selain itu, MT juga memberikan opportunity untuk belajar dunia perbankan from A-Z, sehingga sangat memungkinkan untuk explore banyak hal. Adapun alasan yang membuat aku yakin untuk apply program MMDP Bank Mega yaitu program MMDP menyiapkan trainee as a future leader yang fokus pada strategic thinking dengan menempatkan trainee di divisi - divisi yang membutuhkan strategic skills. 

Bisa diceritakan bagaimana pengalamanmu selama menjalani program MT ini, dan apa saja tanggung jawabnya?

Jadi kalau MMDP Bank Mega ini menurutku cukup unik, karena kalau beberapa perusahaan lain masa pelatihannya yaitu hanya beberapa bulan, namun di bank Mega, kita diberikan training up to one year. Adapun training program ini terdiri atas tiga tahap, yaitu In-Class, Internship 1, dan Internship 2. 

Pada In-Class Training, aku diajarkan mengenai banking process secara keseluruhan, mulai dari Funding, Lending, Credit Card, bahkan sampai Operations & IT di Bank Mega. Setiap materi yang diberikan, akan ada Test untuk mengevaluasi pemahaman kami as a trainee. Setelah itu, kami diminta untuk menyiapkan Paper yang dibantu oleh Mentor dan Co-Mentor sehingga Paper tersebut dapat menjadi bahan untuk mengikuti Ujian Komprehensif, sebagai salah satu parameter dan bahan pertimbangan apakah kami bisa melanjutkan ke tahap berikut nya. 

Pada tahap kedua yaitu Internship 1, dimana kami ditempatkan pada suatu divisi tertentu untuk mengimplementasikan ilmu yang sudah kami dapat serta mengerjakan projects. Untuk Internship 1 ini, aku ditempatkan di divisi Retail Product Management (RPMG) dimana responsibility aku saat itu adalah memberikan fresh idea terkait projects yang dijalankan, bagaimana perhitungan profit & loss, membantu day-to-day tasks, sampai mempersiapkan bahan untuk audiensi dengan Regulator. Selanjutnya untuk Internship 2, aku ditempatkan di divisi Process & System Development tepatnya sebagai Credit Card Business Analyst dengan job role membuat Business Requirements Definition (BRD) as requested, melakukan User Acceptance Test (UAT) dan membuat report nya, serta day-to-day tasks lainnya. Oh iya, sama seperti sebelumnya, setiap akan lanjut ke tahap berikutnya, akan ada Ujian Komprehensif sesuai dengan projects yang kami jalankan. 

Skill atau karakteristik apa saja yang dibutuhkan saat akan menjadi bagian dari Mega Management Development Program (MMDP) ini?

Menurutku tidak perlu ada skill spesifik yang dibutuhkan, karena yang terpenting adalah kita sebagai trainee yang mendapat pelajaran terkait a whole of banking, harus selalu merasa haus untuk belajar & keep curious. Kita perlu merasa mau dan ingin untuk selalu explore many things. Oleh karena itu, again, keep curious & constantly learning are the most important skills that you need to have. 

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai dan cukup challenging ketika menjadi bagian dari Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega?

One thing that i like the most from this program yaitu MMDP memberikan opportunity untuk mengerjakan projects yang besar sehingga dalam menjalankan projects tersebut, kami ikut serta dalam meeting dimana participants dari meeting tersebut yaitu mulai dari pimpinan bagian, pimpinan divisi bahkan BOD sehingga kami mendapat insight yang super kaya dari para experts. Selain itu, program MMDP juga mengadakan Directors Cafe, di mana melalui acara ini, memungkinkan kami untuk berdiskusi dan bertukar cerita dengan jajaran Direktur Bank Mega. Oh iya, selain diberikan pelajaran terkait dunia perbankan, kami juga mendapat pelatihan terkait leadership skills development, presentation & communication, team building, and so on and so forth. 

Kemudian hal yang menurutku cukup challenging yaitu kami diberikan kepercayaan yang besar untuk mengerjakan strategic projects yang mungkin tidak sesuai dengan background sehingga sometimes rasa ketakutan akan not good enough itu muncul. Luckily, peers serta mentor di divisi terkait helpful sehingga projects yang dijalankan dapat terselesaikan dengan baik. 

Bagaimana dengan gaji dan benefit selama kamu menjalani program ini?

Gaji dan benefit yang didapat selama menjalankan program satu tahun ini yaitu uang saku tentunya di atas UMR, reimburse health care, serta tunjangan tempat tinggal untuk Trainee yang berasal dari luar kota. Selain itu, kami juga mendapat beberapa program pelatihan untuk meningkatkan value diri kami, seperti yang sudah aku ceritakan sebelumnya. Setelah selesai training, kami juga akan mendapatkan adjustment terkait gaji, benefit, dan lain sebagainya.

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai bagian dari Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega

Menurutku ketika lulus, jangan terlalu fokus untuk membuat CV dengan desain semenarik mungkin, tetapi fokus pada bagaimana kita bisa memenuhi CV yang relevan dengan posisi yang kita apply. Kalau ternyata isi CV tersebut masih dirasa belum cukup bersaing, maka perlu do action untuk menunjang value diri kita. 

Sebagai contoh, pada saat aku lulus, background aku hanya sebatas organisasi dan kejuaraan lomba saja. As a job seeker, dengan persaingan yang semakin ketat aku merasa perlu untuk improve value diri aku. Oleh karena itu, aku memutuskan untuk mengikuti beberapa certification test dimana saat ini sudah sangat banyak yang free, lalu aku juga join webinar, apply internship and volunteer, bahkan sampai membuat business project untuk mengimplementasikan pelajaran yang sudah aku dapat selama kuliah. 

Lalu selanjutnya, keep update the CV. Kalau bisa, jangan hanya membuat CV sebanyak satu kali saja dan menggunakan CV tersebut untuk apply di berbagai perusahaan dalam kurun waktu yang lama. Kalau dirasa CV tersebut belum membuahkan hasil, maka carilah beberapa sumber yang bisa memberikan insights seputar CV yang baik agar bisa relevan dan sesuai dengan posisi yang akan kamu apply. Sembari menunggu invitation dari recruiter, persiapkan diri untuk mengikuti Test seperti Psikotes, TPA, Interview, FGD dan lain sebagainya. Mungkin cukup itu aja dari aku, good luck!

Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.