Intan Claudya Anjani

Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Perkenalkan namaku Intan Claudya Anjani. Aku merupakan lulusan dari Universitas Indonesia (UI) dari jurusan Biologi, Fakultas MIPA dan sudah lulus pada tahun 2020. Saat ini aku sedang menjalani program MT di Bank Mega yang bernama Mega Management Development Program (MMDP) angkatan ke-13.

Bagaimana kamu bisa apply dalam Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega, dan apa saja tahapan seleksinya?

Awalnya aku memang sedang mencari program management trainee (MT) di berbagai perusahaan pada job portal, dan salah satu bank yang membuka lowongan MT ialah Bank Mega. Jadi, aku langsung apply dengan melampirkan CV pada job portal tersebut dan sekitar semingguan, aku lanjut ke tahap preliminary interview di mana pada saat itu aku langsung di interview oleh HR melalui video call. Selanjutnya aku dinyatakan lolos pada tahap pertama dan lanjut mengikuti Focus Group Discussion (FGD). 

Kemudian lanjut lagi ke tahap berikutnya, yaitu psikotes dan tahap selanjutnya adalah presentasi bersama user dari Bank Mega, misalnya dari para pimpinan divisi. Untuk presentasinya tidak harus mengenai perbankan tapi boleh juga dari topik skripsiku. Selanjutnya aku mengikuti final interview. Kalau sudah dinyatakan lolos, barulah medical check-up dan offering. 

Apa saja faktor pertimbanganmu ketika akan memilih mengikuti program Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega?

Pertimbanganku yang pertama karena aku memang mengincar program MT, aku juga sadar bahwa jurusanku memang tidak linear dengan bidang perbankan. Namun, aku menemukan passion di bidang ini di saat pertengahan jalan ketika berkuliah. Oleh karena itu, ketika berkuliah aku sudah menargetkan untuk mengikuti program MT karena program ini bisa terbuka ke semua jurusan. 

Pertimbanganku yang kedua pastinya karena program MT ini merupakan program fast-track. Melalui program ini, kita akan dicetak sebagai pemimpin di kemudian hari. Kemudian faktor yang membuatku tertarik mengikuti program MT di Bank Mega, karena perusahaan ini merupakan bagian dari CT Corp yang saat ini terus berkembang meliputi anak-anak perusahaan mereka yang telah terkenal antara lain Trans TV, Trans Studio Mall dan lain sebagainya. 

Bagaimana pengalamanmu ketika mengikuti Mega Management Development Program (MMDP) dan apa saja keseharianmu?

Mega Management Development Program (MMDP) ini merupakan program pelatihan selama 4 bulan (in-class training), kemudian 4 bulan berikutnya internship pertama (OJT) pada divisi yang sudah ditentukan, dan 4 bulan terakhir kita internship lagi pada divisi yang berbeda dari sebelumnya.

Pada saat in-class training di sini kita mendapatkan fasilitator atau pengajar persis seperti saat kita berkuliah. Di sini aku mendapatkan banyak materi mulai dari basic. Jadi walaupun aku yang jurusannya biologi, tapi aku bisa mengikutinya karena program ini diajarkan mulai dari awal. Kemudian di setiap 4 bulan akhir, aku juga mengikuti ujian komprehensif seperti membuat paper yang akan dipresentasikan kepada para penguji yaitu oleh pimpinan divisi dan juga mentor.

Pengalamanku selama internship dalam program MMDP ini, aku sempat bekerja di divisi Retail Funding Sales and Development. Di situ aku belajar tentang human development. Kebetulan fokus dari industri perbankan di Indonesia yang pastinya ke arah digitalisasi, misalnya dari program-program training itu kita didorong untuk membuat inovasi berbasis aplikasi atau web. Selanjutnya pada internship kedua, aku masuk dalam divisi Customer Experience dan kembali berfokus fokus pada bidang digital. Di sini aku mengembangkan fitur chatting bot yang dimiliki Bank Mega. 

Apa saja tantangan yang kamu hadapi selama menjalani Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega dan adakah tips-tipsnya?

Menurutku untuk tantangannya di sini, kita diekspektasikan oleh perusahaan untuk mengerjakan paper, kita dituntut untuk menciptakan ide dan juga inovasi di berbagai unit divisi internship yang kita tempati.

Untuk tips and trick, karena dari range waktu tersebut aku berpindah-pindah divisi dan saat mengikuti in-class training juga aku bertemu dengan orang-orang baru, jadi tipsnya kalau misalnya kalian masuk dalam program MT, yang paling penting ialah human relation. Jadi kalian harus bisa berelasi dengan banyak orang dan adaptif. Kemudian tips yang kedua yakni kalian harus tekun dan menjalani tahap demi tahap prosesnya karena di akhir periode, kalian akan mendapatkan penilaian ranking oleh Bank Mega. Misalnya dalam 1 angkatan itu terdiri dari 25 orang, jadi akan di ranking dan ada range gaji terhadap pembagian ranking tersebut.

Skill apa saja yang sangat dibutuhkan ketika akan mengikuti seleksi dalam Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega?

Skill yang dibutuhkan pada saat proses seleksinya menurutku kemampuan komunikasi, karena terdapat banyak tahapan dalam MMDP ini seperti tahapan FGD maupun interview. Selanjutnya kemampuan leadership juga sangat ditekankan pada peserta MMDP di sini. Kemudian kalian juga harus mempunyai brilliant ideas agar bisa dilirik oleh rekruter. Meskipun kita sudah memiliki soft skill, kita juga harus memperkaya CV kita karena hal ini merupakan gerbang awal untuk menuju rangkaian seleksinya.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai dan kurang disukai selama menjalani Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega?

Hal-hal yang aku sukai khususnya dalam MMDP ini di antara program MT yg lain, ialah kita tidak ditempatkan di seluruh Indonesia melainkan kita hanya akan ditempatkan pada kantor pusatnya di Jakarta. Kemudian yang kedua karena exposure-nya, mungkin bisa kita lihat dari berbagai program MT di bank lainnya sering membuka rekrutmen selang 3 bulan sekali, tapi lain halnya dengan MMDP di Bank Mega, dalam program ini rekrutmennya itu hanya setahun sekali. Jadi 25 orang ini mendapatkan exposure yang besar sekali, karena di program MMDP juga kita bisa mempresentasikan ide-ide kita kepada para pimpinan Bank Mega seperti para direktur utama dari berbagai bidang melalui Directors Cafe. Selain itu, dari segi benefit yang diterima menurutku juga sangat kompetitif dengan program MT di perusahaan perbankan lainnya. Selama menjadi trainee (1 tahun),  aku mendapatkan uang saku, tunjangan makanan & reimburse kesehatan. Namun setelah menjadi pegawai tetap, aku akan mendapat gaji serta berbagai benefit pegawai lainnya.

Untuk hal yang kurang disukai, menurutku karena program ini hanya akan ditempatkan di kantor pusat mereka, jadi kita tidak bisa explore di berbagai daerah. 

Saran untuk para fresh graduate atau mahasiswa yang tertarik untuk apply dalam Mega Management Development Program (MMDP) di Bank Mega

Sarannya kalau kalian ingin apply dalam program ini, tentunya jangan takut jika jurusan kalian tidak relate dengan bidang perbankan. Kemudian yang kedua kita juga harus percaya diri jika kita mempunyai kapabilitas untuk berkarier melalui program management trainee ini. Jika kita sudah confident serta menonjolkan kemampuan leadership, pastinya akan dilirik oleh rekruter!

Share cerita pengalamanmu bekerja ke temanmu, yuk! Kamu juga bisa berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan Intern via link ini.