Bidang Usaha: layanan telekomunikasi seluler dan teknologi informasi
Dikenal sebagai: perusahaan layanan jaringan telepon seluler nasional yang mengoperasikan brand Telkomsel Prabayar (Simpati), kartu Halo, by.U, dan Telkomsel Orbit.
Jumlah Karyawan: lebih dari 5.000 karyawan
Keunggulan Perusahaan: Kepuasan karyawan terhadap remunerasi yang diterimanya sangat tinggi. Perusahaan sangat kuat dan stabil. Fasilitas kantor sangat memadai dan mendukung kenyamanan dalam bekerja.
PT Telekomunikasi Seluler lahir pada tahun 1995 dengan produk pertamanya adalah kartu Halo, yang merupakan layanan jaringan komunikasi seluler dengan sistem pascabayar. Di tahun 1997, menyusul produk Simpati yang menawarkan sistem prabayar.
Dari tahun ke tahun, Telkomsel selalu terdepan dalam hal inovasi teknologi. Di Indonesia, Telkomsel adalah pioneer untuk jaringan 3G yang diluncurkan pada 2005, jaringan 4G pada 2014, dan jaringan 5G pada 2018.
PT Telkom Indonesia yang berlaku sebagai induk perusahaan ini memegang 65% kepemilikan saham. Sementara, 35% sisanya dipegang oleh Singapore Telecommunications. Selama 26 tahun beroperasi, PT Telkomsel sudah menerima banyak sekali penghargaan untuk berbagai jenis kategori.
Sebagian karyawan mengeluhkan beban kerja yang tinggi serta ritme yang cukup cepat. Akan tetapi, semuanya masih dalam taraf wajar mengingat besarnya benefit yang diterima tiap karyawan juga sudah cukup tinggi.
Untuk hal hubungan antar karyawan, ikatan kekeluargaan yang ada cukup tinggi. Saling membantu satu sama lain adalah hal yang biasa. Hanya saja, masih terdapat beberapa senior yang bersikap eksklusif dan sulit dimintai bimbingan.
PT Telkomsel sempat beberapa kali menghadapi polemik dengan masyarakat sekitar ketika akan mendirikan BTS baru di suatu daerah. Umumnya, masalahnya adalah seputar pembebasan lahan dan kompensasi dari imbas pembangunan BTS tersebut. Meski demikian, semuanya masih dapat diselesaikan dengan baik.
Pro kontra juga sempat muncul pada Februari 2021 ketika Wishnutama ditunjuk sebagai komisaris baru PT Telkomsel. Hal ini karena yang bersangkutan masih juga menjabat sebagai komisaris di perusahaan swasta lain. Selain itu, ada juga desas-desus yang menyatakan bahwa diangkatnya Wishnutama adalah karena faktor kedekatannya secara personal dengan Menteri BUMN, Erick Thohir.
Untuk saat ini, pesaing utama Telkomsel adalah XL dan Indosat. Akan tetapi, Telkomsel masih tetap memimpin dalam lini bisnis operator jaringan seluler di Indonesia. Hal itu karena kuatnya kualitas layanan yang diberikan selama ini.
Program CSR yang paling diunggulkan PT Telkomsel adalah ajang IndonesiaNEXT yang saat ini sudah sampai Season 5. Event ini merupakan sarana adu bakat antara siswa dari berbagai daerah di Indonesia. Tujuan utamanya adalah untuk memberi motivasi dan mempersiapkan generasi muda untuk menghadapi persaingan global di masa depan.
Selain itu, PT Telkomsel juga mengadakan berbagai aksi dan donasi sosial sebagai respon dari masalah yang terjadi di kalangan masyarakat. Sebagai contoh, selama pandemi covid19, Telkomsel telah banyak menyediakan paket internet gratis untuk tenaga kesehatan, guru, dan siswa kurang mampu. Ada juga event vaksinasi gratis serta donasi berbagai alat kesehatan.
Individu yang suka dengan keteraturan akan merasa nyaman bekerja dengan sistem manajemen PT Telkomsel yang cenderung stabil. Apalagi, ikatan sosial antar karyawan pun cukup erat. Meski demikian, setiap karyawan harus bisa bekerja secara cekatan dan mandiri.
PT Telkomsel bekerjasama dengan Kemenristekdikti menggelar program internship bertajuk Magang Kampus Merdeka. Sebagian besar posisi magang adalah untuk bidang ilmu komputer dan IT. Namun, perusahaan juga menyediakan berbagai posisi untuk semua jurusan.
Para fresh graduate bisa mempertimbangkan ikut Management Trainee Program untuk memulai karir secara mantap di PT Telekomunikasi Seluler ini. Selain itu, perusahaan juga banyak menawarkan kesempatan kerja untuk level experienced.Adapun proses seleksinya akan meliputi seleksi administrasi, interview, dan tes kemampuan teknis sesuai bidang.
Sebagai perusahaan telekomunikasi terbaik di Indonesia, berkarir di PT Telkomsel tentu dapat menjamin kesejahteraan dalam jangka panjang. Selain karena remunerasi yang tinggi, karyawan juga tak perlu khawatir terhadap resiko PHK dalam situasi krisis karena perusahaan ini sudah sangat kuat dan stabil.
Di beberapa tempat, banyak pula karyawan yang mengeluhkan kurangnya kepastian mengenai kapan mereka akan mendapatkan promosi. Meski demikian, mereka tetap bersabar karena benefit yang ada dan suasana kerja masih sangat baik.
Dibanding perusahaan lain yang sejenis, karyawan PT Telkomsel rata-rata puas dengan benefit yang diterimanya. Baik itu karyawan tetap maupun kontrak, gaji dari perusahaan bisa cair 20 hingga 24 kali dalam setahun. Berikut adalah besaran nominalnya:
Selain gaji tersebut, karyawan juga mendapatkan benefit pulsa, asuransi kesehatan, jaminan ketenagakerjaan, THR, bonus kinerja, dan bahkan tunjangan transportasi serta makan siang.